第1年
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一、不定时工作制几年需要备案
不定时工作制并非按照固定的年数来规定备案周期，而是根据用人单位的实际需求和劳动保障行政部门的要求进行。
1.当用人单位决定实行不定时工作制时，应向劳动保障行政部门提出申请，并经过审批同意后方可正式实施。
2.这一审批过程即为备案，其目的在于确保用人单位的工时制度符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
因此，不定时工作制的备案并非基于固定的时间间隔，而是根据用人单位的实际操作情况和劳动保障行政部门的具体要求来确定。
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